Åtgärdsplan för att utveckla verksamhetskulturen

Personalomsättningen vid Försvarsmakten och den hierarkiska verksamhetskulturen som framhäver individuell status har en benägenhet att öka övningsverksamhetens risknivå. Det är särskilt problematiskt att personalen inte vågar lyfta fram egen bristfällig kunskap, misstag och utvecklingsförslag

Försvarsmakten utarbetar en åtgärdsplan inklusive tidtabell för att främja en verksamhetskultur som uppmuntrar till öppen dialog och kritiskt tänkande utan skuldbeläggande.

Personalomsättningen vid Försvarsmakten och den hierarkiska verksamhetskulturen som framhäver individuell status har en benägenhet att öka övningsverksamhetens risknivå. Det är särskilt problematiskt att personalen inte vågar lyfta fram egen bristfällig kunskap, misstag och utvecklingsförslag